哪些情况下招标人可以拒绝或者按无效标处理？-法师兄

哪些情况下招标人可以拒绝或者按无效标处理？

2022-03-30

属于下列情况之一的投标文件，招标人可以拒绝或者按无效标处理：（一）投标人的法定代表人或者授权代表人未参加开标会议；（二）投标文件未按照要求密封或者逾期送达；（三）投标文件未加盖投标人公章或者未经法定代表人（或者授权代表人）签字（或者印鉴）；（四）投标人未按照招标文件要求提交投标保证金；（五）投标文件字迹模糊导致无法确认涉及关键技术方案、关键工期、关键工程质量保证措施、投标价格；（六）投标文件未按照规定的格式、内容和要求编制；（七）投标人在一份投标文件中，对同一招标项目报有两个或者多个报价且没有确定的报价说明；（八）投标人对同一招标项目递交两份或者多份内容不同的投标文件，未书面声明哪一个有效；（九）投标文件中含有虚假资料；（十）投标人名称与组织机构与资格预审文件不一致；（十一）不符合招标文件中规定的其他实质性要求。

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。