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1、进行工伤鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门(一般为劳动和社会保障局)申请工伤鉴定;用人单位未申请工伤鉴定的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内申请。2、工伤鉴定不一致的,可以提起行政复议或者行政诉讼。
发生工伤时,用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;向用人单位所在地社会保险行政管理部门申请工伤鉴定;工伤职工经治疗相对稳定后,申请劳动能力鉴定;携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤保险待遇。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,工伤职工或其近亲属在一年内申请认定。需要提交资料:工作认证申请书(劳动局网站一般下载).与使用者有劳动关系的证明资料.医疗诊断证明书等2、治疗伤势相对稳定后有障碍.影响劳动力的,应申请劳动力认证,向设区市级劳动力认证委员会申请(一般设置在同级人力资源和社会保障局)3、根据障碍等级的不同,得到的补偿不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。4、如果工人没有劳动合同和其他证明有劳动关系的证据,不能申请工作认证,可以申请劳动仲裁确认工人和用人单位之间有劳动关系。劳动仲裁确认有劳动关系后,申请工作认证。5、相关性。
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