工人在上班期间发生交通事故死亡-法师兄

交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。这种情形很有可能构成工伤，但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。若认定为工伤，除交通事故赔偿以外，受害人还有权向单位主张工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。事故是在江苏－徐州发生的吗？有没有交警介入事故了？有没有交警部门出具的事故责任认定书？具体是什么时间死的，当场死亡？住院死亡？出院后死亡？

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本律师认为应属于工亡。根据工伤保险条例，看一下是否属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因...

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上班发生交通事故死亡的这种情况即属于交通事故又属于工伤事故，通常情况，你需要先处理交通事故部分，之后再就不足部分向公司进行索赔，如果有保险，...

一、先申请工伤（死亡）认定。单位应自事故发生之日起30日内，死亡职工直系亲属在事故发生之日起1年内，提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的病历、死亡证明等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。二、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

不承担主要责任的是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若是上班途中发生不属于死者承担主要事故责任的交通事故，根据工伤保险条例，应该属于工亡，具体需社保部门认定是否属于工亡。若认定为工亡，则你们公司需要赔偿上年度职工工资年工资标准二十倍的工亡赔偿金及其他费用，估计要超过35万元人民币。还可以享受工伤保险待遇。上班途中遭遇车祸死亡，在合理的路线、合理的时间，本人不负主要责任，应当认定为工伤。上下班路上，所以是工伤。按照工伤标准进行赔偿。