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保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。有保密义务的当事人违反协议约定，将保密...
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保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。保密协议可分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方单方面对另一方承担保密义务的协议。《反不正当竞争法》保护了商业秘密。签订保密协议是保护企业商业秘密的常用手段之一。此外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司保密协议的生效要件一般包括： 一、商业秘密的有效存在； 2、当事人必须具备相应的民事行为能力； 三、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘客危害、公平等情形； 4、不违反法律、行政法规的强制性规定。
“保密协议”中，“甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”，涉及到“补偿费”问题。 1.此条款是是非法条款； 2.离开原单位后，此条款中所涉及“费用”，不能包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”。 3.如果不包含"补偿费",可以到劳动仲裁委员会仲裁，但是不要请求协议无效，可以请求给予补偿。 另外： 1.企业起诉员工违反“保密协议”（企业需提供事实依据。） 2.对于已经被企业辞退的员工，如果有约束条款，可以依据规定起诉。
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