犯了过失伤人罪了被抓，开庭后判缓刑是如何？-法师兄

根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第三百五十五条规定“第一审人民法院判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，判决尚未发生法律效率的，不能立即执行。如果被宣告缓刑的罪犯在押，第一审人民法院应当先行作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并立即通知公安机关。”即法院宣告缓刑以后，必须先行作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并立即通知公安机关。公安机关接到法院决定后，应无条件的办理释放手续，发给释放证明。最迟当日24时之前，被宣告缓刑的罪犯就可以离开羁押场所回家。所以看第几审，一审等判决书生效，即判决书上的日期加上15天；二审则拿到判决书就可以了 1、如果法院在判决时宣告缓刑的，一般不会当庭释放。由法警将被告人押回看守所后，在看守所办理相关的交接手续后才能释放。 2、缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

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过失致人重伤罪既遂，处三年以下有期徒刑或者拘役。如过失致人重伤涉嫌交通肇事罪，过失决水、爆炸等致人重伤的，依据相关的法条定罪量刑。根据《刑法...

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如果是在缓刑考验期内犯罪，要撤销缓刑，将该罪与新犯的罪数罪并罚。刑法第七十七条【缓刑撤销】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发...

监护人的身份和责任不以被监护人是否被判刑而改变。被监护人被判处缓刑，监护人更应加倍履行监护义务，防止被监护人违反缓刑犯应遵守的规定。监护人离开辖区，不影响案件处理，但如没有有效监管，被告人违反监管规定将可能收监

企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同（似乎不应该用“开除”），是合法的 2008年开始施行的新劳动法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，该条第六项“被依法追究刑事责任的” 缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员所以公司与其解除劳动合同，是合法的劳动法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的

依照《中华人民共和国刑法》和最高人民法院《关于撤销缓刑时罪犯在宣告缓刑前羁押的时间能否折抵刑期问题的批复》的规定，对缓刑考验期内犯新罪与发现漏罪的应撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚合并执行。但法律和相关司法解释并未就宣告缓刑前羁押的时间如何折抵刑期作出明确的规定。也就是，缓刑撤销，不折抵刑期。