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劳动合同、手写和打印合法有效。法律没有明确规定必须手写或打印。但最终,劳动者和用人单位负责人的名称需要双方签字,不得打印。根据《劳动合同法》...
手写劳动合同有法律效力。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
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只要双方协商一致,意思表达真实,内容不违法,不存在欺诈、胁迫、不公平,手写合同也同样有效。如果打印部分是事先制定的格式条款(定制为重复使用),则手写部分与打印的格式条款相冲突。应以手写部分为准,因为手写部分更能反映双方的真实意思。
手写合同是有效的,不过要检查清楚各种条款以及有可能还需要去公证。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
手写合同是有效的,不过要检查清楚各种条款以及有可能还需要去公证。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
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