公司不交社保，合同应该怎么写？

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• 问公司不签劳动合同，不交社保和公司应该怎么赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

• 问公司不签劳动合同，不交社保，应该怎么赔偿？
  

  1、要求公司补缴社保； 2、支付一年双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问公司应该不交社保怎么办
  

  1、单位未依法缴纳社保可以即时解除劳动合同，事先通知单位即可。2、有无试用期不影响劳动关系的建立；3、不足6个月被单位违法解除，支付赔偿金为1个月工资，超过6个月，支付2个月工资；4、可主张未签订劳动合同的双倍工资；5、收集证明存在劳动关系相关证据，经济补偿金相关问题可以申请劳动仲裁。6、社保问题可以打12333投诉，要求单位补缴社保。

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