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先找老板协商，如果有和你情况差不多的最好一起去。 如果老板不给，考虑找劳动保障部门帮忙。看是否签订了书面劳动合同，可以向当地劳动保障部门提出...
找到能证明你们之间存在劳动关系的材料，如工资条，工牌职工登记值班表等等。然后去劳动仲裁委员会申请仲裁，因为他没和你签订劳动合同，所以依据《劳...
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
没有签订书面的劳动合同，但有事实劳动关系，用人单位就应当支付工资，而且如果是在事实劳动关系存续第2个月到第12个月的11个月里要支付你双倍工资。如果用人单位不支付你劳动报酬可以申请劳动仲裁。找劳动部门仲裁需要声请人出具一些必要的材料证明，如果没有签正式合同那、就职时签的就业协议也是可以作为依据的。如果连协议也没有，那就要尽量保留每月所发的工资凭条及一些能证明你在公司上过班的材料，这样在仲裁时才有据可依~！
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。 5.根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
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