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公司拆迁解散将赔偿。公司拆迁劳动者愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予劳动者拆迁安置费；公司拆迁解散导致劳动合同无法履行的，公司应当给予一定的经...
1、一般而言，公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿，但是若怀孕期间的员工，有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以单方面解除...
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1、股民通过媒体报道、上市公司公告、证券民事赔偿律师的博客等途径了解可以起诉索赔的上市公司有哪些，哪些上市公司因虚假陈述受到证监会或财政部的处罚; 2、如果股民购买过受处罚的上市公司股票，可以自己先核对一下是否符合律师公布的起诉条件，或者直接询问律师; 3、股民向律师提交买卖过可起诉股票的对账单(由证券公司营业部盖章)、身份证复印件、上海或深圳证券账户复印件; 4、律师收到上述材料后，帮投资者初步判断是否符合起诉条件，如果认为符合起诉条件，会免费帮股民计算可索赔金额以及应当向法院缴纳的诉讼费，并通知给股民; 5、如果股民愿意参加诉讼请律师帮其讨回损失，愿意支付诉讼费，律师会提供委托代理合同、授权委托书、民事起诉状等起诉材料，股民在需要签字的材料上签字并连同需要缴纳的费用一并寄给律师; 6、律师收到材料后，由律师事务所在委托代理合同上盖章，这样委托关系就建立了。律师会将盖章的材料连同收费单据寄还给投资者，同时向法院提起诉讼; 7、在办案过程中，律师将通过网站公告或者电话、短信、电子邮件等方式告诉投资者案件的进展情况，待案件结案后由律师(或法院)将获赔财产转交给投资者。
有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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