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按照工伤保险条例第39条规定补偿。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、...
和雇主协商解决 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇...
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首先,要确认包赔主体,也就是找谁要钱问题。其次,要注意理清关系,死者与包工头是雇佣关系,承担责任依据是雇员人身损害赔偿;房主承担要承担连带责任,因为其发包有过错。其三、关于赔偿项目数额问题,项目有丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金,他的孩子25岁,不予赔偿,有没有老人呀?老人有被扶养人生活补偿的。具体数额找当地咱们河南省是一致的,找当地律师咨询一下,或让他们写一个诉状(不超过200元)。
需要区别对待。 1.如果私人是个人,那么发生事故只能按照侵权处理,属于民事雇佣关系,按照侵权法来主张赔偿。大概能够主张30多万元,但是对方能否拿出这么多需要考虑。 2.如果私人是单位,只是不具备建筑资质,那么此类用工属于非法用工。非法用工造成工亡的,可以主张较多的赔偿。新《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定了更高的赔偿额度。大概可以主张60余万元赔偿,而且比较有保障。 若仍有疑问,可以电话咨询联系。
要做工伤认定。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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