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2022-07-23
多为小企业,尤其是服务型企业、劳动密集型企业。甚至有些拖到20号以后。这样做的目的一方面为了稳住员工,减少员工快速流动率,给企业重新招聘预留时间。另一方面可以赚取银行一些利息钱,别小看这几十天的利息钱,蚊子再小也是肉。这类企业的员工一般处于社会底层,五险一金大多是当地最低工资收入来计算,甚至有些还不完善。有些企业甚至故意签订无固定工作时间合同,也就不会支付加班费或者安排调休。 04.30天以上属于拖欠工资按照《劳动法》规定,公司应该按月支付工资,超过30天构成拖欠工资。那么,这种企业呆下去也毫无意义了。请拿起法律的武器捍卫员工利益。

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