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按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事...
1、可尝试工伤程序索赔,先申请事实劳动关系认定,认定之后申请工伤认定、劳动能力鉴定等,根据鉴定结果向厂方索赔,协商不成申请仲裁维权; 2、不...
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在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿。 当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果是工伤,尽快申请工伤认定,按照工伤标准赔偿,除上述赔偿外,还有一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金,残疾津贴。
先申请工伤认定,再做伤残等级鉴定。注意收集证据:1、劳动关系的证明、如合同,证人证言,工作牌;2、病例本,3、事故发生时,证人的证言或者证人能够作证。现在伤残等级没有出来,没有办法计算能给你多少赔偿。注意了,和老板谈判时,能录音就录音,收集必要的证据。防止老板变卦,否认你父亲是他的员工。否则,以后维权艰难
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