企业终止合同怎么处理-法师兄

单位是什么性质的单位呢？怎么解散的？按照法律规定，企业的终止只有以下几种情况；一，企业破产，二，企业申请终止，包括开办单位申请撤销等情况，无论是那种情况，在企业终止的时候，首先必须进行清算，清理债权债务，安置员工等等，对企业员工的安置，如果企业职工愿意解除劳动合同，自谋职业，应该办理相关的手续，档案移交有关部门代管，你的情况是怎么回事？应该说的清楚一些，才好帮助你

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首先要确定的是您有没有和用人单位签订劳动合同，如果没有，有权请求用人单位支付两倍工资其次，用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，提供与用...

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终止或者解除物业服务合同，应当依据合同履行告知义务;合同未约定告知期限的，应当提前六十日告知。自物业服务合同终止或者解除之日起十日内，物业服务企业与业主委员会应当办理下列交接事宜：(一)移交本条例第四十条规定的全部物业档案;(二)移交物业服务中形成的物业服务档案;(三)移交物业服务用房和业主共有的其他房屋、场地和财物;(四)移交物业共用设施设备及其改造、维修、运行、保养的有关资料;(五)清算预收、代收和欠收的有关费用;(六)其他交接事项。物业服务企业未办理退出交接手续，不得擅自撤离物业管理区域、停止物业服务。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。以上是ask.com小编为您整理的关于劳动合同终止条件不能约定什么的内容，由此可知，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。

合同终止后，根据实际情况进行处理。双方当事人应当秉持诚信原则，履行合同终止后的协助、回收等义务；或者停止履行；已经履行的，可以请求恢复原状、采取补救措施，并请求赔偿；承担违约责任。一般的，合同的权利义务关系终止的，不影响结算和清理条款的效力。根据《民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。