公司被收购能拿到补偿吗

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• 问上市公司能被收购吗？
  

  上市公司可以被收购吗？可以，但是有下面几条就不行 有下列情形之一的，不得收购上市公司： （一）收购人负有数额较大债务，到期未清偿，且处于持续状态； （二）收购人最近3年有重大违法行为或者涉嫌有重大违法行为； （三）收购人最近3年有严重的证券市场失信行为； （四）收购人为自然人的，存在《公司法》第一百四十六条规定情形； （五）法律、行政法规规定以及中国证监会认定的不得收购上市公司的其他情形。

• 问劳动合同到期后被公司辞退能拿到补偿金吗
  

  劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条

• 问公司被收购后，员工可以获得经济补偿吗，公司被收购能降低员工工资
  

  公司被收购，存在几种情况： 一、公司股权被收购，原公司仍然存在 此种情形下，原公司做为法人并没有发生变化，只是股东变化。此时，用人单位与劳动者的劳动关系没有发生任何变化。减少工资的做法是违法的。 二、公司资产被收购，利用新资产成立了新的公司，原公司仍然存在 此时，如果劳动者被派入新的公司，则应当签订新的劳动合同，有可以发生工资减少的情形。而且在劳动者与新公司签订新的劳动合同后，与原公司的劳动关系终止。但原公司应当向劳动者支付经济补偿。 三、公司破产，然后被收购 由于公司破产，原公司已经不存在。被收购后，成立的属于新公司。劳动者只能与新公司签订新的劳动合同。可以存在工资减少的情况。 上述情况中，第二、三种情况，发生工资减少时，并不违法。 但公司没有和劳动者签订书面劳动合同，则属于违法。劳动者可以要求双倍工资的赔偿。

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