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工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据...
工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话,无法要求用人单位支付工伤待遇的。劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认...
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1你可以要求工伤赔偿。2根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
主张工伤待遇,首先必须有工伤认定书,申请工伤认定的期限是一年,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一年时间就是申请工伤认定的时效,超过时效管理机构则不再受理。没有工伤认定结论不可以主张工伤待遇。可以考虑按照一般人身损害赔偿主张赔偿数额,有伤残的主张伤残赔偿金,这样的话,对劳动者不利,就你本案而言,期限已经过了。!
若是这样的话,你可以再向工厂主张,最好是书面的,比如领导说没钱,要你们找原企业要,那就让他写个意见.一旦写了意见,不管他怎么写,则证明你们向他们主张了,时效就中断了,欠条可以起诉了,工伤待遇就可以仲裁了.另外抵扣的书面文件,也可作为欠条时效中断的证据.注意的是,这些实务问题在操作中是有技巧的,建议让律师操作.
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