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如何申请劳动仲裁:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据。(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到...
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1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》: 劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。 3、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 4、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。 5、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。 6、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。 7、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
以下根据多年上海劳动仲裁经验简要概括:1.仲裁申请书及证据准备(包括原告的身份证明和被告身份证明);2.向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据(即立案);3.劳动争议仲裁委员会受理;4.等待劳动争议仲裁委发出调解通知或开庭通知(例如:嘉定区是试点,必须先调解,调解不成再仲裁)
上海市劳动仲裁程序具体如下:1、提交书面劳动仲裁申请;2、等待申请审核,取得《受理案件通知书》和《开庭通知书》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理,冲裁裁决;5、取得仲裁裁决书;6、对结果不服可起诉;7、取得具体赔偿程序及需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并根据被申请人人数提交复印件及相关证据。2、等待申请审查,并取得《受理案件通知书》和《开庭通知书》。3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在5天内作出立案或不受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会将向申请人发出《受理案件通知书》和《开庭通知书》。不受理的,仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在5天内作出立案或不受理的决定。对于立案的,劳动仲裁委员会将发给申请人。6、采取仲裁裁决:仲裁裁决由仲裁法院合议作出,并向双方作出仲裁裁决。7、可以起诉结果:劳动争议仲裁裁决后,即仲裁委员会仲裁裁决,可以在收到裁决之日起15天内起诉基层人民法院,基层人民法院一审判决,可以在收到判决之日起15天内上诉。8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须履行赔偿义务,原告获得赔偿。
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