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一、劳动者在工地受伤,属于工伤,可以申请工伤认定;二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或...
一、事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么? 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔...
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事业单位工资中包括工龄工资,所以事业单位工龄与工资是有关系的。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
无需通知用人单位起诉离婚。但是需要核实双方的单位。离婚诉讼可能涉及个人隐私,因此起诉离婚不需要通知单位,如果双方申请,法院甚至可能不公开审理。 《民事诉讼法》第一百三十四条规定,人民法院审理民事案件,除国家秘密、个人隐私或者法律另有规定外,应当公开进行。 离婚案件,涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
1、与用人单位解除劳动关系一次处理的赔偿项目主要包括:医疗费、护理费(住院和建休)、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、一次性伤残补助金(22个月本人工资)、一次性伤残津贴(原应按月享受的伤残津贴一次性支付至男六十周岁、女五十五周岁、最长为二十年)、定残后护理费(须经鉴定,看是否需要,如需要则还须鉴定护理级别和护理期限)、伤残辅助器具费用(假肢)。2、以上各项赔偿总额估计应在七八十万以上,具体数字要根据你的具体情况和材料仔细核算方能得出,如还有不清楚的地方可当面或电话咨询律师。
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