员工提出的合同纠纷如何解决-法师兄

1.发生劳动合同纠纷的解决：一、协商，劳动者与用人单位协商；二、调解，向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)；三、仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)；四、诉讼，向人民法院提起诉讼。 2.因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

答

通过以下方法解决： 1、和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、调解：劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机...

答

出现合同纠纷可以直接向法院起诉，或者申请仲裁。如果不想要第三者介入，可以由双方当事人自行协商解决，如果在合同中约定了解决争议的方式，按照约定...

《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1、和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、调解：劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、劳动仲裁：仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。+除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。