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工人受了皮外伤,用人单位应该负责,可以要求赔偿。如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残,则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费如果...
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应该属于轻微伤,但以法医鉴定为准。《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
有没有进行工伤认定呢?有没有签订劳动合同?工伤是可以申请停职留薪期待遇和护理费的,不同的伤残等级待遇期间和护理期间时间不同,皮外伤最短1个月,构残3到5个月,关节6个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。就是工资和你以前的工资、福利待遇不变。不成的话可以申请劳动仲裁。
需要鉴定。受害者应及时报警,然后进行法医鉴定,根据鉴定结果决定打人者的法律责任。鉴定为轻伤的,公安机关应当对打人者进行治安处罚,并承担受害者的医疗费用、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条:殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节轻微的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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