工伤已认定，休息了4个月不到

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• 问患有轻微工伤已经休息4个月后可以提前赔偿吗
  

  如果没有达到伤残等级，只有医疗费报销和误工费 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤骨折休息4个月期间工资怎么算
  

  若是工伤，有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤保险时效已过，1年4个月还能申请工伤认定吗？
  

  没有法定时限中断的情形，不可以申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的时限为30日，劳动者和工会申请工伤认定的时限为1年。劳动者去年4月30日因为工作原因遭受事故伤害，现已经历时1年4个半月，已经超过时限，不能申请工伤认定。但根据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第八条规定，有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内，排除不予计算的时限之后，没有超过1年的，可以申请工伤认定：1、受不可抗力影响的；2、职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；3、申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；4、当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；5、其他符合法律法规规定的情形。

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