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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单位应当予以赔偿。
1、两份合同均在公司手里，我们个人手里一份都没有：可申请仲裁，对方可提供合同副本。 2、我的工资标准为1600元每月（这还没扣保险什么的），但是违约金为五万元，合同期限为十年，显失公平，可否认为合同不成立呢？：合同已经履行，只是部分条款，如违约金条款无效。 3、因为公司为建筑企业每年的工资都不能按时发放，每次拖欠工资时间大约为2-3个月，但是我们大学生可以提前向财务借生活为，每年年底能把工资付清，是不是可以认为公司违约在先，提出辞职：是。 4、我们每年的十一、五一都不能休息加班而且没有加班费，平常投标忙的时候也要加班没有加班费，是不是也可以算是单位违约，解除合同呢？：是。 5、如果我单方面和单位解除合同，而没有按他的要求叫违约金的话，他是不是有权扣留我的档案和三险呢？我们单位一般的做法是不给辞职的人档案，并且封存三险，我们到了新的单位无法办理入职和三险，我想问问我应该如何办理这件事？：无权扣档案与保险。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单位应当予以赔偿。
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