毕业三方协议必须签吗-法师兄

毕业时的三方协议不是必须签。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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三方协议不是必须要签的。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保...

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毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是...

三方协议不需要签署。现在大学生经常在毕业前去一些企业实习，然后学校会要求实习签署三方协议。一般来说，三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位等院校。在三方协议中，毕业生的义务是如实向雇主介绍自己的情况，并按时向雇主报告。雇主的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，并负责办理毕业生的相关手续。学校的义务是负责完成相关的派遣工作。学校不得强迫毕业生签订三方协议。根据规定，毕业前未实施工作单位的，不需要签订三方协议。学校不签订三方协议的，不给予毕业证书或登记证的，毕业生可以向当地教育部门报告投诉。

三方协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。二者区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

1，法律上，没有规定必须要签。有些学校以毕业证书为由，不签不给毕业证。可以去上级教育部门反映。2、那个俗称四联单，最好签下，不签也无所谓。其实就是学校拉就业率的，签了后会发一个报道证，基本没用。违约可以划掉不填，如果单位硬是要填也不会填很多，因为有规定的违约金不能多于单位所给的工资。就算签了也可以跳槽，我那时签了后1个月就跳槽了。只要和单位讲下就好。正式合同都能辞职，没关系的，其实你签了这份合同是保障自己的工作，至少合同期内单位不能和你解聘，你可以炒单位。3、要看你学校怎么规定的，学校其实就是不想担责任才让你们写就业协议书的，我那时就没交。因为一旦交了出什么问题都是自己担着，学校不负一点责任。