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关于农民工工作中的事故伤害,需要具体问题具体分析。由于农民工的就业形式一般比较特殊,需要根据农民工的就业形式来确定是否与用人单位形成劳动关系...
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;...
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农民工工伤鉴定程序与其他职工工伤鉴定程序相同,应当如下:1、申请工伤认定:发生工伤事故后,用人单位应当在30天内申请工伤认定,工伤职工也可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。2、申请劳动能力鉴定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后,工伤职工或用人单位向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3、提交相关材料:填写劳动能力鉴定申请表,提交《工伤认定决定书》、诊断证明、检查报告等完整病历、工伤职工身份证或社会保障卡。四、劳动能力鉴定委员会审核:劳动能力鉴定委员会在60个工作日内作出劳动能力鉴定结论。伤势复杂.涉及医疗卫生专业较多的,可延长30天。虽然申请工伤认定不属于工伤认定程序,但属于工伤认定程序的前置程序。
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行
这属于工伤,至于赔偿要看具体情况的,如果伤者提起诉讼,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,如果出现诉讼,建议委托律师帮你计算,届时可给我来电话。
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