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合同内容都有: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、履行期限、地点和方式; 7、违...
有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权要求损害赔偿: (一)重婚; (二)配偶与他人同居的; (三)实施家庭暴力; 虐待、遗弃家庭成员的;...
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关于59岁车祸身亡赔偿问题,造成死亡的需要在责任范围内赔偿:医药费、死亡赔偿金、丧葬费、处理丧葬丧事宜的交通食宿费、精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金为当地上一年度农村居民或城镇居民人均可支配收入乘以20年; 丧葬费为当地上一年度职工平均工资乘以6个月; 一般情况下造成死亡的精神损害抚慰金为5万元; 扶养人按照实际年龄计算未满十八周岁的计算至十八周岁,既没有劳动能力有没有其他收入来源的被扶养人计算二十年,但是六十周岁以上的,每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。未成年人指受害人法定的被扶养人,其他扶养人指丧失劳动能力又没有收入来源的成年近亲属,有数个被扶养人的,年赔偿总额不能超过上一年度农村居民或城镇居民的人均年消费性支出额。 交通/食宿费凭票赔偿; 当地的农村居民人均可支配收入以及职工平均工资以当地统计局公布数据为准。(该数据个省、直辖市不同,查询后数据自然就出来了)
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同的期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。 经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面,所以,《劳动合同法》第96条,最高法院的司法解释都规定,在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
孩子上户口一般需要民政局登记时的《结婚证》,子女出生时医院出具的子女《出生证明》,计生办出具的《独生子女证明》,父母任意一方的单位户籍员所出具的《出生人口上报单》,当地妇幼保健院出具的《妇幼保健证明》等。
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