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凭你在公司实际工作过的证据,以及工资金额的证据,向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求:08年2月至现在的工资双倍支付,非法解除劳动关系应双倍赔偿...
劳动仲裁申请内容:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求及所依据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请...
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以劳动仲裁生效后申请书为 申请人:###,男,,汉族,19##年##月#日出生,住:四川省##县##镇#号。 联系电话 被申请人:成都##有限公司 法定代表人:###职务:总经理 住所:成都市##区#路#号。 联系电话: 执行依据:成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委#字第##号仲裁调解书。 申请事项: 请求责令被申请人立即向申请人支付#金##元。 申请理由: 申请人与被申请人劳动纠纷一案,经成都市劳动争议仲裁委员会调解,双方于2009年#月#日达成调解协议,依据调解协议的内容,被申请人应在调解书生效后3个工作日内以现金形式一次性支付申请人各种补偿金##元。然而被申请人在调解书生效后却出尔反尔,在约定的付款日以各种借口拒绝支付,故申请人特依法申请贵院予以强制执行。 此致 成都市##区人民法院 申请人: 年月日
申请书正文应包括:①请求事项:指申诉要达到的目的和要求请求事项要具体明确②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据
生育保险劳动仲裁期限为一年。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用于下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬等。;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任人员之间因履行聘任合同而产生的争议;(三)事业单位与建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同而产生的争议;(四)社会团体与建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同而产生的争议;(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同而产生的争议;(六)法律法规规定,劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条:本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议,申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。本规则第二条第(二)项规定的争议,在申请仲裁的期限内适用《公务员法》的有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
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