工地工伤没签劳动合同能不能赔偿

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• 问工伤没签劳动合同，怎么能赔偿？
  

  用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 工伤索赔步骤： 1，需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同） 2，到劳动部门申请工伤等级鉴定； 3，申请劳动能力鉴定； 4，索要赔偿。

• 问没有劳动合同，工伤了能不能赔偿
  

  确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系。赔偿项目和标准： 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费：住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70％。 交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。 康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

• 问没有劳动合同，工伤能不能赔偿吗
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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