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劳动合同应当由用人单位和劳动者各持有，用人单位应当向劳动者提交劳动合同文本。 用人单位未将签订的劳动合同交付给劳动者的，劳动者可以向劳动部门...
1、两份合同均在公司手里，我们个人手里一份都没有：可申请仲裁，对方可提供合同副本。 2、我的工资标准为1600元每月（这还没扣保险什么的），...
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一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含： 1.用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方签字盖章后才生效。
其实你的要求和咨询的问题很简单，一点都不复杂： 1、前后两份协议具有事实上的关联关系，且后一份合同也写明不影响工龄计算，待遇不变，客观上已证明前后两个公司具有事实上的法律关系，这种劳动合同属于非因劳动者本人的原因变更劳动劳动合同的情形，受法律保护。 2、你的诉求不合法，只有现在的用人单位未履行劳动合同约定或违法劳动法的规定时，你依法提出解除劳动合同的，才可以依法主张全部经济补偿责任，包括原单位的工作年限的经济补偿金。 眼下你唯一要作的是找到新公司违约或违法的理由，然后依法解除合同。你上面说的三个理由都不成立，或者说还不够充分明确。对照《劳动合同法》第38规定的情形和《劳动合同法解释四》第5条的规定去依法解除劳动合同并主张经济补偿金吧。
同一地址能否注册两家公司，需要根据具体情况确定。如果房产是大证，也就是不区分每个营业场所，属于一个地址，可以一个地址注册两个个体营业执照。但如果这个地址是小户地址，即平方米不足以支持两个或两个以上个体户经营，则拒绝注册。 依照《公司法》第七条的规定，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关变更营业执照。
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