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您老公现在情况如何?伤势怎样?一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院...
如果是工伤,有正式单位,需要单位在一个月内给你父亲申请工伤认定,如果单位不给你申请,你父亲可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根...
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一、这是工伤。 二、工伤是不论责任的。除非该损伤是员工自己故意造成的,当然员工故意造成也就不是工伤了。 三、发生工伤以后,根据伤残等级,单位应当发一次性伤残补助金,若最后和劳动者解除合同,单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工治疗期间,单位需支付停工留薪期工资、医疗费及住院伙食补助费等费用。
1,属于雇佣关系,你公司作为雇主应当承担赔偿责任。 2,赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 3,医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。 营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。 误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。 4,你没有垫付义务,可以要求对方先行治疗,治疗完毕后,凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等,你可以拒绝。
先治疗,再与老板协商赔偿。 如果伤情构成轻伤以上,他可能涉嫌故意伤害罪。 根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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