工伤官司判3年下来了还可以赔偿吗-法师兄

一，93年的工伤，现在已经过了工伤认定申请（应在当事人发生工伤之日起，2年内提议）的时效，所以不能得到赔偿。二、《劳动争议调解仲裁法》的相关限定：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。

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工伤过了3年可以起诉，但是职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服的才...

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1、建议你自己联系咨询委托律师代理吧？2、工伤事故发生后1个月内，老板有权代表用人单位申请工伤认定和伤残等级、劳动能力鉴定，过期就不受理用人...

感谢您对我们的信任。 1.发生工伤事故，要进行工伤认定，只有经人事部门认定为工伤的情形才可以使用工伤赔偿的标准； 2.认定工伤的时效为一年，自发生工伤事故之日起起算，一年内您或者您所在的用人单位不提请工伤认定的，时效期间过后，工伤认定部门不予受理； 3.认定工伤的结果下来后，要申请劳动能力鉴定，看您的伤情是否构成伤残，根据你的伤残等级以及案件具体情况计算赔偿数额，届时，您可以找律师当面咨询关于赔偿事宜； 4.知道赔偿数额后，您可以和公司协商，协商不成时，可申请劳动仲裁。

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果不能确定了的关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。

量刑3至7年一般不能适用缓刑。因为适用缓刑的，需要被判处三年以下有期徒刑或者拘役，量刑三年到七年，不符合适用缓刑的条件，因此不能判处缓刑。根据刑法规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合适用缓刑的其他条件的，可以宣告缓刑。