公司公司裁员怎么才能留职啊

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• 问公司裁员怎样可以留职
  

  针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答：如果公司提出裁员，您可以主张相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；或者与本单位订立无固定期限劳动合同的；或者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，可以优先留用。如果您不符合上述条件，依然想留职，可以与单位协商。

• 问公司裁员怎么赔偿啊！
  

  1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 2、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离 职前12个月的平均工资计算工资标准。 3、若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困 难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 4、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 5、若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司裁员怎么赔偿啊？
  

  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：、（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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