相关问答
还未超出期限,耐心等等,联系一下承办仲裁员催促。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
请问是否有签劳动合同?或者有工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在?现在还能联系上老板吗?有老板的基本个人信息和联系方式吗?您可以尝试去劳动...
大家都在问查看更多
劳动仲裁的最长期限为60天,超过期限的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,部分事实已经明确,可以先行裁决。
根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 如果仲裁庭逾期不处理,你可以向法院直接提起诉讼。
对发生法律效力的裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方可以向人民法院申请执行。法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
371人已浏览
249人已浏览
477人已浏览
481人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询