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该合同的后半部分约定是以你接受了相关培训为前提的,既然因为签证的原因没培训成,那不是你的原因造成的,你没有责任,因此培训合同中约定的违约责任...
建议您及时起诉，主张对方违约，您可根据意愿要求对方承担违约金和对您造成的实际损失，也可以要求取消合同，要求对方退款并赔偿损失。...
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购房者与开发商解除合同与银行贷款是俩个法律关系。开发商交付的房屋与合同约定不付的，购房者可以与开发商协商退房，实践中一般由开发商将应退购房款分成两快，其中属于购房者首付款的部分直接退还给购房者，属于购房者向银行借款的部分直接交还给银行，并视为购房者已向银行提前还款。如果协商不成，可就退房事宜起诉至法院，法院会追加银行一并审理的。如由疑问可带齐证据前来咨询，免费提供咨询帮助。
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
建议申请仲裁劳动关系，到人社局，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁后，有劳动关系证明，再到人社局申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，构成残疾，申请伤残登记鉴定，根据《工伤保险条例》第35~37条享受工伤待遇。有困难，到当地司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师不收费。
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