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拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前提程序,劳动争议仲裁时效为一年,自劳动关系终止或终止之日起计算。...
欠钱不还一般情况下属于民事纠纷,不构成刑事犯罪,当事人可通过起诉维权。一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本...
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拖欠工资的,可以下列情况处理: 1、劳动者因拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付要求,并主动与用人单位沟通协商。 一般而言,大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响,同意支付合理工资的要求。双方达成协议后,劳动者可以与用人单位签订和解协议,但应注意协议没有强制执行力。 2、劳动争议发生后,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。劳动争议调解委员会一般由员工代表、用人单位代表和工会代表组成,可以相对中立地协助双方解决矛盾; 还有助于减少双方诉累。因此,当拖欠工资发生争议时,工人可以首先考虑这种方法。如果双方达成一致,劳动争议调解委员会可以制定调解协议,但该协议没有强制执行力。 3、劳动者无法与用人单位协商或者协商无效的,可以在劳动关系终止之日起一年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 与上述方法不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路,即当工资无法通过上述方法返还时,下一步必须进行劳动仲裁。仲裁开庭前安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。 一般而言,由于拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对用人单位来说是一裁终局。 4、劳动者对劳动仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地法院提起诉讼。也就是说,如果工人得不到满意的结果; 例如没有拿到工资,或工资给得少,是有救济途径的,可以通过诉讼补救一次。用人单位只能在法定情况下向法院申请撤销仲裁。这项规定反映了法律对弱势群体的保护。
依据我国相关法律的规定,在有欠条的情况下,被拖欠工资的农民工可以向法院申请支付令,让用人单位支付相应的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 通过学习了ask.com小编为大家带来的这篇文章,我们了解清楚了欠条的诉讼时效是多久。其实对于自己的合法权利,我们应该要及时的争取,不能够在过了这个时间段之后才想起来维护。以上就是ask.com小编为大家的总结,非常感谢您的阅读。
农民工的工资被拖欠,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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