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算工伤!第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个...
是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定...
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1、您父亲应该提供相关证据证明与工地方存在事实劳动关系的话，可以认定为工伤。走相关工伤保险。按照这种程序的话，可以先通过劳动仲裁认定存在劳动关系。 2、您也可以直接向法院起诉对方，在这期间也要准备相关证据证明有劳动关系，要求对方赔偿您父亲的相关损失
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申 请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护 理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类 别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
首先你应当尽快让老板在发生伤害的30日以内，向当地劳动保障行政部门给你提出工伤认定申请。其次，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以后，结束医疗期以后，就由单位或者你本人到认定工伤的劳动部门，申请进行伤残等级鉴定，然后，凭鉴定结果申报赔偿！
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