工伤保险与侵权赔偿是否双重赔偿

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• 问工伤保险是否双重赔偿
  

  工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，仍然可以向侵权人主张人身损害赔偿。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

• 问工伤后侵权，能否双重赔偿
  

  工伤侵权可以双重赔偿。根据有关法律法规，职工因第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。因此，劳动者因第三人原因发生工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。

• 问工伤侵权双重赔偿
  

  工伤赔偿是指与用人单位存在劳动关系，因工受伤获得的赔偿。 一般侵权赔偿有劳务关系、雇佣关系中受到伤害后获得的赔偿，交通事故中受到伤害获得的赔偿等情况。 1.工伤赔偿标准要比一般侵权赔偿标准高很多、很多，所以如果在因工作受伤，首先要考虑是否构成劳动关系，进而主张工伤赔偿。 2.两者赔偿项目中都有一项“伤残赔偿金”。伤残等级鉴定，工伤是由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论（该机构在市一级人社局），一般伤残鉴定只要有资质的鉴定机构都可以出具结论。（前者的鉴定标准较之后者要宽松很多，对劳动者相当有利） 3.一般的家庭或者个人与家庭教师、医生、家政服务人员之间不存在劳动关系；提供劳务的劳动者与不具备用工主体资格的建筑施工队伍或者其他劳务使用人之间不属于劳动关系（通常指进城务工人员）。 4.劳动者超过法定退休年龄后仍在用人单位工作，或用人单位招用超过法定退休年龄，但没有领取养老保险金的，双方形成的用工关系，按劳动关系处理。已经享受养老保险待遇的又有用工关系按雇用关系处理。 5.劳动者应当在知道权利被侵害之日1年内申请劳动仲裁，认定是否存在劳动关系；工伤认定也是1年之内（遇有不可抗力去除中间时间），以上两项认定都在县一级人社部门。 6.在向法院起诉要求工伤赔偿之前必须要进行劳动仲裁或者工伤认定。 7.最后再次强调一点，工伤赔偿比一般伤害赔偿标准要高很多、很多。

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