产假工资的标准是怎样的

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• 问产假工资发放标准是怎样的
  

  产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

• 问病假工资标准是怎样的
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

• 问事假工资标准是怎样的
  

  我国《劳动法》和法规对事假工资没有具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》的若干问题的意见》第59条规定，员工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。劳动部《关于员工年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日薪：月薪收入÷月薪天数＝35天＝7天）÷1月25日。日薪＝月薪收入÷月薪天数，扣除假期工资的最高限度是工人月薪÷21、75×假期天数。

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