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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。我国法律规定，单位应当保证...
劳动者追索未休年假补偿，适用劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
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未休假的使用者另外支付的工资是工资的200％，根据人力资源社会保障部《企业员工带薪休假实施方法》第10条的规定，使用者未经员工同意或少安排员工年薪，应当按当天工资收入的300％支付未休假的工资减除正常上班的100％，另行支付的实际上是200％。《企业员工带薪年薪实施办法》第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当天工资收入的300％支付未休假工资括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。处理好休假期间的工作。将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。不要扎堆申请。年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。因公未休年假可顺延或申请补偿。确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。
离职未休年假补偿标准为：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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