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厂房搬迁补偿标准主要分为三部分:一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;...
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终止劳动合同的员工可以要求赔偿。未解除劳动合同的员工可以继续工作。工厂搬迁(通常指异地搬迁)是原劳动合同的变更,员工有权拒绝随行搬迁。因此,劳动合同终止的,应当根据员工提供的服务年限支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的;(2)用人单位向劳动者终止劳动合同,并与劳动者协商终止劳动合同的。
变更劳动合同的工作地点属于变更劳动合同,双方需要达成协议。劳动者有权根据《劳动合同法》不去新的工作地点,单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条符合条件的,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以终止劳动合同:劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一是拆迁资产补偿,包括不能搬迁的土地、房屋、建筑物和地面附着物,以及因搬迁而造成损失的机械设备的补偿,二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁中发生的停业费用、机械设备调整修复费用、物资拆迁、包装运输、解雇员工补偿费用等费用,三是根据拆迁政策发生的报酬费用,包括拆迁费用、拆迁费用等。
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