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属于工亡,首先申请认定工亡,根据工伤保险条例的规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工...
死亡原因是什么?若是因为工作原因死亡,属于工亡,可以要求按照工亡赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
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属于工伤,申请工伤认定,然后根据《工伤保险条例》第39条的规定得到工伤保险待遇。 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 其中丧葬补助金及一次性工伤补助金将近40万,供养亲属的抚恤金按照供养亲属的人数、年龄来计算。
一般来说,这种情况不属于工亡,不能享受工亡待遇。但是可以获得丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金,具体标准如下: 1.丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 2.供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 3.一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。 除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 职工供养直系亲属死亡,由企业发给丧葬补助费,标准一个半月工资。
如果是由于工作原因死亡,可以申请工亡的赔偿,具体的赔偿项目为:A丧葬补助金:6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资 B、供养亲属抚恤金:职工生前供养的无主要生活来源、无劳动能力的亲属,以职工本人工资为准:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿可以在以上标准上增加10%,单供养所有被抚养人不得超过职工月工资 C、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民可支配性收入的20倍
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