劳动仲裁委员会受理的范围是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁委员会受理受理范围是什么
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，受理劳动争议仲裁的范围为： （一）确认劳动关系引起的争议； （二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议； （三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； （五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁委员会的受理范围是什么？
  

  受理劳动争议仲裁委员会的范围： 1、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。

• 问劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事依法起诉的，人民法院应予受理。”也规定了一项劳动争议仲裁委员会应当受理的事项。由此可见，劳动争议仲裁委员会的受案范围有如下几项： (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。(七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议;或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  仲裁受理范围

  2,225人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,600人已观看

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,662人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,150人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么

  148人已浏览

• 
  劳动仲裁委员会受理案件的范围

  194人已浏览

• 
  劳动仲裁委受理范围是什么？

  136人已浏览

• 
  劳动仲裁委受理范围是什么

  99人已浏览