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需要伤残鉴定结论，九级伤残可能难以计算被抚养人生活费，除非您在申请劳动能力鉴定，若鉴定为无劳动能力，则可以计算被抚养人生活费。另外还需要您朋...
一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，也是各9个月工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...
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九级伤残赔偿标准：1。工伤医疗待遇：购买工伤保险的企业，由社保机构承担报销项目，不属于报销项目的，由公司承担；企业不为员工购买工伤保险的，由企业承担。二、住院伙食补助费：本单位出差标准的70％。三、住院期间的护理费：首先需要确定护理；其次，标准根据当地同等护理水平的护理工资确定。四、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会决定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费：出院后确定需要专人护理。6、护理鉴定后的护理费：上一年度职工平均工资的50％．40％．30％由工伤保险基金按月支付（如果单位不为职工购买工伤保险，由单位承担）。7、营养费：工伤保险条例没有明确规定，可以根据医院的证明适当要求。八、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。九、一次性伤残补助：本人工资8个月。10．劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
工伤九级伤残，应该赔偿7个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的，还应赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额，要根据工伤职工的年龄、工资标准及当地所规定的工伤赔偿标准才可以进行具体计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于上述情况如果双方协商不能处理，那么你方可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。
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