国家法定节假日天数是怎样规定的-法师兄

1、国家法定假日的放假具体天数 (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日是法定节假日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、节假日工资如何支付节假日的工资支付计算标准分为不同的情况： (一)制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天、季月工作日：250天÷12月=20.83天、月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 (二)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

答

1、国家法定节假日总天数增加1天，即从10天增加到11天。2、调整国家法定节假日时间表：元旦假期一天不变；春节假期三天不变，但假期开始时间从...

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2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。二、春节： 1月22日至28日放假调休，共7天。1月21...

2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。二、春节： 1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节： 4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。四、劳动节： 4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节： 6月22日至24日放假公休，共3天。六、中秋节、国庆节： 9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。