劳务派遣公司如何盈利

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• 问劳务派遣公司如何注册？
  

  劳务派遣公司的注册条件可以概括为以下几点：1。股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。三是股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织。5、有人才派遣公司的住所。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致被派遣劳动者在派遣协议到期后成为失业者。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，应当向劳动者支付报酬。用人单位虽然不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。

• 问劳务派遣公司如何认定
  

  劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。 劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣三方关系图劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

• 问劳务派遣公司，劳务派遣公司的定义
  

  劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时，劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业，进行就业训练，组织管理社会机动劳动力，组织经济事业等职能。

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