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写一份劳动仲裁申请，提交劳动仲裁委员会，并附上工伤相关证据。用人单位工伤赔偿不合理的，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位在工伤期间支付各种赔...
员工因为工伤费用问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，但是前提是员工已经认定为工伤。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请...
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首先你先要有自己在该单位上班的证据。 因为你的单位已经违反了2007年发布的劳动合同法。 劳动合同法第十条规定用人单位自用工日起的一个月内要与你签订书面的劳动合同。 不然在第二个月起他将发给你双倍工资。 然后，赔偿的问题是不是因为劳动法第二十五条过失性原因辞退的，又不是自己辞职的用人单位用给于经济赔偿。满一年给一个月，不满一年的按照一年算。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
一、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，法律依据：《劳动合同法》87条； 二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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