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1、您的证据材料不充分，需要补充。 2、如果以单位没有缴纳社保为由主动辞职是可以依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定主张经济补偿金的。...
根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以...
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没有离职手续是可以办理自己缴纳社保的，离职手续和你自己自己缴纳社保是没多大关系的。 一、如果单位给你缴纳社保了，你离职了，单位还没给你的社保停掉,还再继续缴纳,那么你个人就不能办理继续缴纳手续了。 二、如果你离职时,单位已经停掉了,那么,你自己可以去社保中心办理,但是，有个前提条件，你必须是当地社保中心所在地的户口(也就是,本地户口)才能缴纳,外地户口，个人是不能缴纳社保
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
首先，员工辞职是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳社保辞职？根据上海地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付经济补偿金。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金
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