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不合法,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院...
不合法,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住...
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不合法。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
工伤鉴定9级没有工资条合法吗这根据《工伤保险条例》规定 1.一次性伤残补助金在无法提供受伤前12个月实际工资收入证明的时候,根据受伤前12个月缴纳的工伤保险基数的平均数计算!两者相差很大,所以尽量想办法主动提交工资实际收入证明! 2.一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是按照统筹当地上年度职工月平均工资计算,与你的实际工资收入没有关系!打12333电话查询当地上年度职工月平均工资。
能算工伤单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期 工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金, 等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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