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安全责任事故赔偿是怎么赔偿

2021-07-11
1、雇佣方为伤者依法缴纳社会保险的,按照工伤保险责任处理 伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的,事故发生后,应尽快申请认定工伤,并依据《工伤保险条例》及其他相关法律规定,由工伤保险基金负担主要的偿付责任。 2、雇佣方未为伤者缴纳社会保险的赔偿方式 如果雇佣方具有用工主体资格,且伤者和雇佣方也认可或通过仲裁或法院确认劳动关系,雇佣方则应按照《条例》规定的工伤待遇标准赔付伤者。 3、雇佣方无用工主体资格时,劳动关系及工伤保险责任的认定及法律冲突 雇佣方是班组或自然人的,其不具备用工主体资格。 4、工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的区别和伤者的选择 工伤保险责任与侵权损害赔偿责任有如下两个重要区别: (1)工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的法律依据、赔偿标准不同。 (2)工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的免责条件或责任分担不同。

相关法规

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。【强令违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。

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