工伤出院后到医院开病休证明

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• 问工伤休息必须要医院开出什么证明吗
  

  工伤员工需要休息，是需要医院开据的疾病证明书，需要医院盖章才能生效。员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假，享受期间的正常工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤后要求医院开个证明
  

  估计您这个事情就比较麻烦了，简单来说就是“完全看脸”如果说当初您因工受伤，然后单位为您在社保申请了工伤，且工伤得到批复，那么在您受伤痊愈后（体内钢板全部取出），需要进行一次劳动能力鉴定，鉴定后会给您一个评级结果，凭着这个结果您可以得到如下的补偿：在评级结束后，可依照评级等级并参照当地社保的相关标准，以时间为依据（您因工伤而暂离岗位的时间，就是您养伤的时间），获得一笔钱，这钱由社保发放，名称叫一次性医疗补助金。通过工伤证明，可以到当地社保报销绝大部分的医药费（不含人工、伙食、交通等）在工伤后，您打算离职，在理智时可以从公司（有点不记得了，不是公司就是社保，应该是公司）获得一笔钱，这笔钱的名称叫做一次性伤残补助金。当然，您当初没有要求单位为您评定工伤是最大的损失，这些补助您一项都享受不到。

• 问医院拒绝开开出院证明
  

  根据你的陈述，结合法律的相关规定，这家医院在诊疗过程中确实存在不履行如实告知的义务，并且有耽误治疗时机的失误。建议你们先复印病历等固定证据，然后和医院协商解决，如果协商不成通过诉讼途径解决，另外注意最好不要做医疗事故鉴定，不要走医疗事故处理程序。

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