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只要员工和单位存在劳动关系，那么员工在工作中受伤后即可申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。工伤待遇主要包含治疗费、康复费、住院期间...
1、医疗康复待遇 医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。 2、停工留薪期待...
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赔偿标准按照当地的规定。工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费（三）康复治疗费（四）辅助器具费（五）停工留薪（六）护理费第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）护理费者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、工伤待遇是基于劳动合同的，雇主投了工伤保险的由工伤保险支付，没有投保的由雇主负责承担责任。 2、侵权赔偿是基于侵权行为的，即谁伤害了你的权益，谁就负责赔偿。 3、双方不一定存在关系，普通的如打架，交通事故等等，责任认定和赔偿标准也很体系化。 4、工伤与侵权竟合的话，就是说既是工伤又是侵权的话，特别是人身侵害的话，其实是可以拿到多份赔偿的。
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