劳动合同法关于职工患病的规定-法师兄

职工患病的医疗期规定:医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工患病的医疗期规定:职工患病或非因工负伤需要停止工医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给以三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月; 5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。关于医疗期的计算：按照规定医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。3个月的按6个月累计病休时间计算；6个月的按9个月累计病休时间计算；9个月的按12个月累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；24个月的按30个月累计病休时间计算。病休期间公休、假日和法定节假日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工在24个月内尚不能痊愈的经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期。

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第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际...

答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可以享受以下待遇或者赔偿：第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按...

1、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果单位不批，需要医院的相关证明，单位就应该批准，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。